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Comment réaliser un bon brainstorming ?

Quer melhorar a forma como a sua empresa funciona? Adoptar uma nova estratégia, conceber um produto inovador, lançar uma campanha publicitária ou expandir-se internacionalmente?

As grandes decisões devem ser o resultado de uma profunda reflexão. Brainstorming, que consiste em para pensar em grupos sobre um determinado problemaBrainstorming é uma forma de combinar capacidades criativas individuais para encontrar uma nova solução colectiva. No entanto, o brainstorming não pode ser improvisado. Aqui estão algumas dicas que irão melhorar o seu brainstorming, enquanto integra valores fortes, tais como coesão, escuta, espírito de equipa e empatia.

I/ Escolha um facilitador experiente e organizado

Tal como um seminário ou uma conferência, o brainstorming deve ser conduzido por um alguém que conhece perfeitamente o assunto e sabe como cativar o seu público.

Se você está procurando uma idéia original, use um consultor externo que trará uma nova visão ao seu grupo de brainstorming. Certifique-se de que eles entendem o que você quer que eles façam, começando com o que é o brainstorming.

Você está procurando criar um logotipo ou um slogan? Um produto destinado aos jovens? Um visual para os seus cartazes publicitários? Para melhorar o design das suas instalações? Ou o enquadramento para os seus comunicados de imprensa?

II/ Se você conduzir o seu próprio brainstorming

Se você estiver conduzindo suas próprias sessões de brainstorming, responda às perguntas dos participantes antes de começar.

Anote suas principais idéias no flipchart e não hesite em chamar para ordenar aqueles que estão menos atentos, para fazê-los entender que oouvir é um componente fundamental do brainstorming.

Dê prioridade à ajuda mútua e ao espírito de equipa. Acima de tudo, banir o espírito de competição, que não tem lugar neste tipo de exercício.

III/ Um painel variado de participantes

O sucesso do seu brainstorming não depende apenas da sua experiência, compromisso e habilidades organizacionais. Lembre-se que as idéias devem vir do grupo. Para incentivar a reflexão e aumentar suas chances de sucesso, selecione participantes com perfis diferentes. Construir sobre o diversidade em vários níveis Sexo, idade, origem, responsabilidades na empresa, personalidade...

IV/ Criando um clima de confiança

Como em todo trabalho de grupo, é importante criar confiança durante o teu brainstorming. Esqueça o ambiente profissional, e escolha um lugar mais inspirador do que uma sala rodeada por quatro paredes, se possível. Um jardim sombrio ou a margem de um rio são bons exemplos. Acima de tudo, não critique os participantes após uma apresentação, pois isso pode bloqueá-los. Em vez disso, encoraje-os a desenvolver os seus pensamentos, felicite-os pela sua contribuição e procure uma forma inteligente de construir sobre as ideias propostas.

O brainstorming deve ter um dimensão lúdica para desatar a mente dos participantes. Pense em introduzir um adereço, tal como uma bola que passa pelas mãos do altifalante. A ênfase deve ser na surpresa e na espontaneidade. Não hesite em chamar a atenção dos participantes para ideias que parecem rebuscadas no início, pois podem abrir uma nova porta para uma reflexão insuspeita.

 

 

Não consegues ouvir-te a falar? A sua voz está coberta de risos e sugestões de todo o tipo?

Boas notícias, o seu brainstorming é um sucesso!

No final da sessão, só tem de recolher os post-its, fotos, textos e outros materiais utilizados.

Comente sobre eles, e escolher as melhores ideias em conjuntoque terá de ser mais desenvolvida.

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