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Perché un'impresa deve organizzare dei seminari?

Se alcuni vedono il seminario come un semplice campo di vacanze per i colleghi, questo sottovaluta il potenziale di un atto di gestione positiva il cui ruolo unificante non è più in discussione.

 

 

Il seminario è un sottile strumento di gestione a sé stante... Ti permette di riunire le tue truppe in un contesto ancora professionale ma più piacevole e rilassato. È come una gita scolastica per bambini grandi. A causa dei tagli al budget, i seminari ora durano in media 3 giorni e sono diventati più vicini all'azienda. Nelle province in particolareBordeaux, Tolosa, Marsiglia... - o in un paese vicino, ma rimangono un must per le aziende preoccupate per il benessere dei loro dipendenti.

In cosa consiste esattamente? Si tratta semplicemente di una riunione di lavoro fuori dai locali dell'azienda a cui si aggiungono attività di svago. Degustazione di vini, visite culturali, golf, corsi di cucina... tutto è possibile. L'importante è divertirsi, rilassarsi con i colleghi, creare legami e scambiare informazioni e know-how. Un cambio di scenario è spesso preferito perché è molto apprezzato dai dipendenti: mare, montagna, campagna... è tutta una questione di budget e di tempo a disposizione.

Illustration article séminaire

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Quale seminario per quale necessità?

Ci sono cinque tipi principali di seminari. Il più comunemente usato nelle aziende è l'incentivo. Un vero motivatore e ricompensa, è lì per rafforzare la coesione e la solidarietà di una squadra e per costruire la lealtà tra i dipendenti. Un impiegato felice è un impiegato che fiorirà nella sua azienda e non andrà alla concorrenza! Il ruolo di un incentivo nei metodi di gestione non deve quindi essere sottovalutato. Un approccio che può essere avviato anche con un altro seminario, il cosiddetto integrazione. Lo scopo è quello di facilitare l'arrivo di un nuovo dipendente incoraggiando gli ex dipendenti ad accoglierlo nelle migliori condizioni possibili.

Più seriamente, il assistenza alla formazione i vostri dipendenti per aumentare le loro competenze; il la gestione trasmette i segreti e gli strumenti di una gestione intelligente ed equilibrata del team e infine, per il vertice della piramide, il direzione Una riunione dell'alta direzione di un'azienda per rivedere l'anno passato o impostare la strategia per l'anno successivo, per esempio.